Qui suis-je ?Lydia Stabile Office Manager
Je m’appelle Lydia Stabile, j’ai 28 ans et je suis originaire de la Savoie.
Proche des gens et soucieuse de leur bien-être, j’ai débuté mes études dans le domaine de l’aide à la personne.
Cette expérience m’a beaucoup apporté sur le plan humain, mais j’ai rapidement ressenti que mon épanouissement professionnel ne passerait pas nécessairement par cette voie.
Attirée par le droit, je me suis orientée vers un BTS Ressources Humaines, suivi d’un Bachelor digital RH, tout en travaillant parallèlement comme assistante de direction dans des sociétés de rénovation.
Aujourd’hui, j’apporte mon soutien aux chefs d’entreprise dans leurs tâches administratives, sociales, juridiques et commerciales.
Mon objectif est de leur offrir une prise en charge rapide, individualisée et adaptée à leur structure.
Soucieuse de la satisfaction de mes clients, mon principe fondamental reste la flexibilité, permettant à chaque chef d’entreprise de bénéficier de mes services,
quelles que soient ses contraintes horaires ou la nature des tâches à accomplir.
01Ma Philosophie
Dans mon rôle d’office manager, je crois fermement en l’importance de l’organisation et de la communication transparente. Ma philosophie repose sur la conviction que chaque détail compte et que chaque interaction, qu’elle soit avec un collègue, un fournisseur ou un client, est une opportunité de renforcer les relations et de garantir l’efficacité opérationnelle.
02Ma méthode
En tant qu’office manager, ma méthode repose sur l’équilibre entre rigueur organisationnelle et flexibilité. Je commence chaque journée en établissant une liste de priorités claires, en identifiant les tâches les plus urgentes et en planifiant attentivement les ressources nécessaires pour les accomplir.
03Les bonnes pratiques
Dans mon travail quotidien, je m’efforce de mettre en œuvre des bonnes pratiques qui favorisent un environnement de travail sain et productif. Cela inclut une communication ouverte et transparente avec toutes les parties prenantes, une gestion proactive des conflits et une attention particulière à la santé et au bien-être des membres de l’équipe.
